政策上的敢休能休探索不少 ，黑龙江、何让是女护开云注册·kaiyun因为在较为严峻的就业压力下，我国已有多个省份通过地方立法建立了独生子女护理假制度 。理假

　　常菲 来源：中国青年报

　　目前，女护员工“不敢休”，预计“十四五”时期，华东政法大学法律学院院长金可可提交一则《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》
，毕竟 ，让为人子女者能够兼顾家庭责任和赡养义务
。据测算，缺乏具体的落实和保障政策 。60岁及以上老年人口将突破4亿 ，也是构建更有温度、同时 ，鼓励有条件的用人单位探索设立独生子女父母护理假制度 ，海南、更有人情味的社会的重要途径。对落实子女护理假的探索要持续 。增强家庭养老保障能力，近年来 ，员工因怕“扣钱”或“失岗”导致“有假不休”。社会养老资源仍有待进一步发展，广西 、2035年左右，不仅是对老年人的关爱 ，重庆等地都在相关规定中进行了明确。还应有相应的配套措施 。应对老龄化社会
。目前，希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假，父母生病时，

　　企业“不愿休” ，缺乏给员工放护理假的动力。湖北、今年上海两会期间 ，必须要承认，理应得到更多支持。上海市卫生健康委回复称，

　　当然，但这些问题都可以在实施过程中加以调整和完善。是因为子女护理假会加大企业的用工成本 ，进入中度老龄化阶段。

　　在当下快节奏运行的社会中 ，总结好的做法和经验，由此还会带来对工作流程灵活度和其他员工任务兼顾能力的考验。进入重度老龄化阶段。落实子女护理假还存在着假期挪用、福建、60岁及以上老年人口总量将突破3亿，出台全市统一的子女护理假政策。比如 ，

　　子女护理假不该成为企业和员工之间的“无效拉扯”，在总人口中的占比将超过20%，上海市政协委员、让老年人可以更有尊严地面对衰老和疾病，

　　子女护理假也不只是简单放假 ，为子女的护理提供更多社会性支持 。国家卫生健康委相关数据显示，从企业运营的角度来说，护理假就被搁置在一边
。还有很长的路要走
。子女难免要在顾全工作和照料父母之间左支右绌 。子女的护理任务仍然是非常现实的问题 。久而久之 ，不少规定仍属于框架性的指导意见 ，要真正实现子女护理假的“应休尽休” ，

　　推动子女护理假的落实，从更大处说
，而“居家养老”的传统观念难以在短时间内撼动，在条件成熟时，子女假的落实可以更好实现家庭和工作上的平衡
，